Blog Archives
Ako riadiť primadony?
Ako efektívne riadiť zamestnancov, ktorí disponujú hviezdnym talentom a výkonnosťou, ale ich ego sa vymyká kontrole a poškodzuje tak tímovú atmosféru a prácu? Má vôbec zmysel sa tým zaoberať? Ak je takýto zamestnanec skutočne dobrý v tom čo robí, nemali by ste sa ho hneď zbavovať. Stojí za to pokúsiť sa naučiť ho byť členom
Alkohol na pracovisku a prečo tam nepatrí
Oslavujete na pracovisku kde čo? Narodeniny, sviatky i návraty z dovoleniek? Začínajú sa vám takéto oslavy pomaly znechucovať a ľutujete premárnený čas? Ale čo keď je iniciátorom váš nadriadený a oslavy komentuje slovami: “Dobrá nálada tmelí kolektív.” K oslavám vás nikto nemôže nútiť Zákonník práce jasne hovorí, že požívanie alkoholu na pracovisku je hrubým porušením
Sex alebo vzťah na pracovisku, alebo čo robiť keď podľahnete
Nie nadarmo sa hovorí: “Čo je v dome, nie je pre mňa.” A napriek tomu, že pracovisko je pre väčšinu z nás druhým domovom, mnohí to risknú. No a čo, keď je kolega, šéf, podriadený alebo “chlapec od vedľa” tak neodolateľný, že ste nedokázala nič iného, ako mu podľahnúť? Každé ráno sa chystáme do práce s
Komunikačné zručnosti pre vodcov a manažérov
Vodcovia a manažéri potrebujú rozdielne zručnosti. V niektorých smeroch sa síce prekrývajú, napriek tomu však ide o špecifické veci. Vodcovia potrebujú predovšetkým schopnosť vidieť veci zo širšieho pohľadu a rozhodovať o dôležitých úlohách a cieľoch. Manažéri by naopak mali byť výborný v tom, ako úlohy a ciele plniť. Pre vodcu aj manažérov sú zásadné komunikačné
Keď kritika zamestnanca, tak konštruktívna
Konštruktívnou kritikou sa myslí kritika, ktorá prináša hodnotu. Pomáha zamestnancom zlepšovať sa. Spočíva v jasnom oznámení, čo je potrebné zlepšiť a navrhnutie možností ako na to. Namiesto iba odporúčania, by sa mal dotknutý zamestnanec naučiť lepšie riadiť svoj čas, preto príďte napríklad s tým, že by si mal každé ráno nájsť čas na spísanie najdôležitejších
Prekážky úspešnej tímovej komunikácie
Tímy, ktoré dokážu efektívne komunikovať, dosahujú lepšie výsledky. Spolupráca a zdieľanie informácií navyše uľahčuje rozhodovanie. Napomáha aj k lepšej pracovnej atmosfére, a teda aj znižovaniu fluktuácie. Zamestnanci radšej zostávajú vo firmách, ktoré počúvajú ich nápady. V súčasnej dobe máme k dispozícii oveľa viac komunikačných zariadení ako v minulosti. Zároveň sa však od seba vzďaľujeme. Mnoho
Kroťte v práci emócie
Tlmte svoje vášne, pretože len tak docielite rešpekt a pokojnú atmosféru na pracovisku. Nie je ľahké v koži nerváka žiť a aj pre okolie je poriadna drina s chodiacou výbušninou pracovať! Priznajme si, že mnohí vieme, o čom je reč a ak uvážime, že v pracovnom kolektíve trávime takmer celé dni, je na čase s
Odhaľte ženy na vašom pracovisku
Viete, ktorá kolegyňa je firemná klebetnica a ktorá vám rada pomôže? Odhaľte ženy na vašom pracovisku. Typy kolegýň: 1.Ctižiadostivá – jej stôl je starostlivo uprataný a ona presne vie, kde aký papier je a čo v ňom je. V extrémnom prípade vie aj to, aké podklady sú na stole kolegov a niekedy dokonca presne vie,
Kolegovia – naši maskovaní (ne)priatelia
Žalobaba, intrigánka, karierista, hysterka aj šedá myš. Zoznam podivuhodných postavičiek na pracovisku je dlhý. Oplatí sa prizrieť sa im bližšie a zistiť, čo sú zač. Koniec koncov, s kolegami trávime väčšinu života. Po odrátaní víkendov a dovoleniek nás vidia viac, ako vlastná rodina či priatelia. “Zamysleli ste sa niekedy nad tým, prečo majitelia barov nazvali
Ukáž mi svoj pracovný stôl – a ja ti poviem kto si
Ak sa teraz pozeráte pomedzi hory papierov do svojho počítača, mali by ste s tým niečo urobiť. Väčšina z nás sa sťažuje, že nič nestíha. Nebuďte obeťou kolotoča dňa. Zatočte s ním vy! Upracte si stôl Hľadať príčinu, prečo vašich 24 hodín je kratších ako 24 hodín vášho kolegu, vás oberie o ďalší čas. Dôvod