Blog Archives
Sedem rád, ako mať šťastné manželstvo. Na prvom mieste je komunikácia
Držíte v rukách nádhernú svadobnú kyticu a zrazu, ani neviete ako a ste uviazaná pri dreze v malinkom byte. Nezúfajte. Pri dodržaní niekoľkých pravidiel možno dokážete skĺbiť svoje sny o manželstve s realitou. Predovšetkým sa vyvarujte urážok a ponižovania. Vzájomný rešpekt Ak jeden druhého neobdivujete, váš zväzok nebude fungovať. V manželstve sú vzájomná úcta
Ako jednať s ľuďmi?
Každý manažér sa niekedy stretne s problémom riadenia problémových ľudí, či už to sú zamestnanci, kolegovia alebo klienti. Výkonná riaditeľka britskej manažérske profesijné organizácie Chartered Management Institute Ruth Spellmanová radí tento problém neprehliadať a postaviť sa mu čelom pomocou nasledujúcich desiatich krokov: 1. Pripravte sa na emócie Emócie sú prirodzené. Ak si nie ste istí
Aj k Facebooku patrí etiketa
Top 5 pravidiel na Facebooku podľa Miloša Čermáka 1) Nepublikovať na Facebooku nič, čo by ostatní nemali vidieť. Možnosť nastaviť si “úroveň svojho súkromia” evokuje pocit bezpečia, ale bohužiaľ falošný. Tie najmenej vhodné informácie sa kdekoľvek na Internete (vrátane Facebooku) šíria najvyššou možnou rýchlosťou, teda rýchlosťou svetla. 2) Neponúkať priateľstvo niekomu, koho nepoznáte (a napríklad
Umenie načúvať
Načúvajte a budete vypočutí – Úspechu v profesionálnom živote môže niekedy brániť nedostatočná schopnosť načúvať. Článok preto radí, ako sa v tejto zručnosti zdokonaliť. Prestaňte robiť viac vecí naraz – Efektívne načúvanie vyžaduje plné sústredenie. Hľadajte potrebu druhých – Potrebuje ten, kto hovorí, Diablovho advokáta, riešenie alebo len súcitného poslucháča? Ujasnite si jeho potreby a podľa
Čo je možné vyčítať z očí, alebo čo oči prezrádzajú
Pozeráte sa ľuďom do očí? Viete, že ženy a muži sa pozerajú rozdielne? Viete, kedy nosiť okuliare a byť pritom zaujímaví? Mlčí, ale jeho oči hovoria. Aj tak sa dá opísať práca očí. Z pohľadu druhého sa dá vyvodiť veľa záverov o úmysloch, poctivosti a charakteru človeka. Na čo sa môžeme zamerať? Tak napríklad na
Spoločenská etiketa a základy slušnosti
Keby sme sa pri nejakej príležitosti, pri ktorej sa zíde viac ľudí, každého jednotlivca spýtali, kto z prítomných mu najviac vyhovuje, v koho susedstve sa cíti najpríjemnejšie, sústredili by sa asi takmer všetky odpovede na niekoľko málo osôb. I keď pri tom vylúčime vzájomnú príťažlivosť, pohlavia, ktorá by mohla mať vplyv na naše pozorovania a nemyslíme snáď na
Komunikačné zručnosti pre vodcov a manažérov
Vodcovia a manažéri potrebujú rozdielne zručnosti. V niektorých smeroch sa síce prekrývajú, napriek tomu však ide o špecifické veci. Vodcovia potrebujú predovšetkým schopnosť vidieť veci zo širšieho pohľadu a rozhodovať o dôležitých úlohách a cieľoch. Manažéri by naopak mali byť výborný v tom, ako úlohy a ciele plniť. Pre vodcu aj manažérov sú zásadné komunikačné
Keď kritika zamestnanca, tak konštruktívna
Konštruktívnou kritikou sa myslí kritika, ktorá prináša hodnotu. Pomáha zamestnancom zlepšovať sa. Spočíva v jasnom oznámení, čo je potrebné zlepšiť a navrhnutie možností ako na to. Namiesto iba odporúčania, by sa mal dotknutý zamestnanec naučiť lepšie riadiť svoj čas, preto príďte napríklad s tým, že by si mal každé ráno nájsť čas na spísanie najdôležitejších
Prekážky úspešnej tímovej komunikácie
Tímy, ktoré dokážu efektívne komunikovať, dosahujú lepšie výsledky. Spolupráca a zdieľanie informácií navyše uľahčuje rozhodovanie. Napomáha aj k lepšej pracovnej atmosfére, a teda aj znižovaniu fluktuácie. Zamestnanci radšej zostávajú vo firmách, ktoré počúvajú ich nápady. V súčasnej dobe máme k dispozícii oveľa viac komunikačných zariadení ako v minulosti. Zároveň sa však od seba vzďaľujeme. Mnoho
Do nového roka bez stresu
Stres zamestnancov pripravil v tomto roku firmy o veľké množstvo pracovných dní. Vzhľadom k ekonomickej situácii bude riadenie stresu dôležité aj v roku 2010. Na čo by sa teda firmy mali zamerať? – Komunikácia. Komunikácia je kľúčom k udržaniu nízkej hladiny stresu na pracovisku. Zamestnávatelia by mali zamestnancom počúvať, zbierať spätnú väzbu o príčinách stresu